Insan-Insan HPU & HPMU pasti tidak asing lagi mendengar kata HLC, ya HLC adalah kepanjangan dari HPU Learning Center yang dirumuskan pertama kali pada HLC Workshop, tanggal 23-24 Januari 2018 di Wisma Kinasih-Bogor yang dihadiri oleh perwakilan dari tiap-tiap function dan BOD Incharge. Pada saat itu HLC dibentuk sebagai wadah sarana untuk saling berkoordinasi dan berkonsolidasi bagi semua function untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan pengembangan karyawan, merencanakan sylabus dan kurikulum pelatihan, mendiskusikan perkembangan pelatihan, menyusun biaya anggaran dan mengevaluasi program-program training yang telah dilaksanakan baik internal maupun pelatihan eksternal. HLC menjawab dan secara periodik mengupayakan terselenggaranya pelatihan dan pengembangan bagi karyawan HPU & HPMU, semua ini berdasarkan pada hasil identifikasi kebutuhan pengembangan pengetahuan, ketrampilan dan sikap semua karyawan di masing-masing function tersebut ; dalam menjalankan tugas pokok dan fungsi sesuai dengan tugas tanggug jawabnya masing-masing.
HLC pada awalnya merupakan bagian yang tidak terpisahkan di semua function, mengingat pada saat itu HLC belum terintegrasi ; sehingga masing-masing function mempunyai kebutuhan dan kewajiban untuk dapat mengidentifikasi kebutuhan pengembangan dan pelatihan bagi tim dibawah naungannya. HLC pada saat itu terdiri dari semua function, seperti Dept HSE, Operation People Development (OPD), Plant People Development (PPD), Bagian Training di Dept HR , Corporate Management Development (CMD) , Material Management, Engineering, CMIS dan Finance Departemen.
Namun seiring berjalannya waktu dan makin tingginya kebutuhan untuk pengembangan program People Development di HPU & HPMU, untuk membangun insan Sumber Daya Manusia HPU & HPMU yang kompeten dan berdaya saing / competitiveness, maka pada tanggal 1 Agustus 2022 HLC secara resmi di tetapkan berdiri sendiri sebagai salah satu Departemen di HPU & HPMU lengkap dengan struktur organisasinya. HLC Departemen ini berada dibawah naungan Divisi HCMGA, diharapkan dengan di resmikannya HLC sebagai satu departemen tersendiri tentunya dengan struktur organisasi dan didukung oleh Sumber Daya Manusia yang kompeten dibidangnya ; HCL mampu bersinergi bersama semua function dalam rangka pengembangan program people development di HPU & HPMU.
Rekan-rekan, salah satu program dari Departemen HLC ini adalah melakukan Asesmen Training Need Analysis (TNA) / pemetaan terhadap kebutuhan pengembangan dan pelatihan dan Program Leader Assessment / pemetaan kondisi pengawas di Project site KJA dan MGA yang dilakukan dari tanggal 22 Agustus sampai dengan 29 Agustus 2022. Progam Assessmen tersebut dilakukan kepada sekitar 78 orang karyawan dari berbagai Level, Operator sampai dengan Superintendent.
Sasaran dari program tersebut adalah melakukan analisa kebutuhan pengembangan karyawan serta menemukan gambaran GAP kompetensi di level leader, agar bisa dirancang program pengembangan karyawan yang tepat sasaran dan berdampak positif pada peningkatan kinerja perusahaan. Mari kita dukung program pengembangan dan pelatihan bagi seluruh karyawan HPU & HPMU, Yuk kita nantikan program-program HLC selanjutnya !
